REFONTE et REFORME TOTALE DU CODE DU TRAVAIL/NOUVEAU CODE DU TRAVAIL A PARTIR DE 2024

La décision de la commission

Voici ce que le jeu de données ouvert de l'Assemblée nationale consacre au sort de cette pétition. Rien n'est reformulé ni résumé ; seules les apostrophes typographiques et les espaces multiples sont normalisés, pour que deux libellés identiques à l'œil ne comptent pas pour deux. Un champ vide est affiché vide.

Conformément à la décision prise par la Commission des affaires sociales, toute pétition n'ayant pas recueilli plus de dix mille signatures dans un délai de six mois après son dépôt fait l'objet d'un classement d'office.Champ « décision de la commission », reproduit intégralement.

Ce que nous constatons

• Motif lu dans le texte de décision : classée d'office, seuil de signatures non atteint.
• Son texte de décision énonce un seuil de 10 000 signatures dans un délai de six mois après le dépôt.
• Le fichier lui en compte 10 au dernier import, sans dire combien elle en avait au terme de ce délai.
• Le recueil des signatures est terminé depuis le 9 juin 2024.
• Le recueil s'est arrêté le même jour que des centaines d'autres pétitions, et non à une échéance qui lui soit propre. Nous constatons ce regroupement sans en affirmer la cause.

Texte de la pétition

Bonjour à tous et toutes,Je demande la refonte totale du code du travail qui n'est plus d'actualité car le monde a changé, a évolué, les nouvelles techniques sont là et donc le code n'est plus en adéquation avec notre monde actuel.Il est d'un autre temps ! Obsolète ! Trop d'articles, trop de lignes par articles, certains mots nouveaux sont arrivés dans le dictionnaire, mais pas dans le code du travail.MOBILISONS-NOUS !VOTEZ MASSIVEMENT !!!!

Texte republié intégralement depuis le jeu de données ouvert des pétitions (Licence Ouverte 2.0). La pétition reste consultable sur la plateforme officielle de l'Assemblée nationale.