RETRAITES : Age de départ indexé sur l'espérance de vie

La décision de la commission

Voici ce que le jeu de données ouvert de l'Assemblée nationale consacre au sort de cette pétition. Rien n'est reformulé ni résumé ; seules les apostrophes typographiques et les espaces multiples sont normalisés, pour que deux libellés identiques à l'œil ne comptent pas pour deux. Un champ vide est affiché vide.

Conformément à la décision prise par le bureau de la Commission des affaires sociales lors de sa réunion du 20 juillet 2024, toute pétition n'ayant pas recueilli plus de dix mille signatures dans un délai de six mois après son dépôt fait l'objet d'un classement d'office.Champ « décision de la commission », reproduit intégralement.

Ce que nous constatons

• Motif lu dans le texte de décision : classée d'office, seuil de signatures non atteint.
• Son texte de décision énonce un seuil de 10 000 signatures dans un délai de six mois après le dépôt.
• Le fichier lui en compte 29 au dernier import, sans dire combien elle en avait au terme de ce délai.
• Le recueil des signatures est terminé depuis le 15 avr. 2026.
• Le recueil s'est arrêté le même jour que des centaines d'autres pétitions, et non à une échéance qui lui soit propre. Nous constatons ce regroupement sans en affirmer la cause.

Texte de la pétition

Afin de clôturer une bonne fois pour toute le débat concernant l'âge de départ à la retraite, je propose d'indexer l'âge de départ à la retraite sur l'espérance de vie. Par contre, il faudra prendre en compte également la durée de cotisation, les grossesses, mais aussi la classe sociale. Le reprise d'étude ou les reconversions durant la carrière pourraient aussi être intégrées.En effet, l'espérance de vie d'un ouvrier ou d'un cadre ne sont pas identiques. En fonction du classement au fil des années d'un salarié, son âge de départ sera mise à jour.Un salarié qui a commencé ouvrier, puis agent de maitrise, puis est passé cadre en fin de carrière bénéficiera d'un âge de départ calculé par rapport au prorata dans chaque catégorie socioprofessionnelles.Les études montrent globalement un écart de 4 ans entre les catégories socioprofessionnelles les plus éloignées.En prenant un âge pivot de 64 ans comme aujourd'hui, cela permettrait d'afficher plutôt un départ à 61-62 ans pour les moins qualifiés, et un départ autour de 65-66 ans pour les salariés les plus qualifiés. A noter aussi que ce sont ceux qui bénéficient des meilleures retraites.

Texte republié intégralement depuis le jeu de données ouvert des pétitions (Licence Ouverte 2.0). La pétition reste consultable sur la plateforme officielle de l'Assemblée nationale.