Pour un recrutement humain : stop aux algorithmes qui décident de nos vies

La décision de la commission

Voici ce que le jeu de données ouvert de l'Assemblée nationale consacre au sort de cette pétition. Rien n'est reformulé ni résumé ; seules les apostrophes typographiques et les espaces multiples sont normalisés, pour que deux libellés identiques à l'œil ne comptent pas pour deux. Un champ vide est affiché vide.

Conformément à la décision prise par le bureau de la Commission des affaires sociales lors de sa réunion du 20 juillet 2024, toute pétition n'ayant pas recueilli plus de dix mille signatures dans un délai de six mois après son dépôt fait l'objet d'un classement d'office.Champ « décision de la commission », reproduit intégralement.

Ce que nous constatons

• Motif lu dans le texte de décision : classée d'office, seuil de signatures non atteint.
• Son texte de décision énonce un seuil de 10 000 signatures dans un délai de six mois après le dépôt.
• Le fichier lui en compte 31 au dernier import, sans dire combien elle en avait au terme de ce délai.
• Le recueil des signatures est terminé depuis le 15 avr. 2026.
• Le recueil s'est arrêté le même jour que des centaines d'autres pétitions, et non à une échéance qui lui soit propre. Nous constatons ce regroupement sans en affirmer la cause.

Texte de la pétition

Le constatLe recrutement perd son humanité.De plus en plus, des algorithmes et intelligences artificielles trient des CV en quelques secondes, éliminant des candidats sans jamais les connaître et déshumanisant totalement le processus.Les conséquences :Des milliers de candidatures sont rejetées sans être lues ni entendues.Des discriminations invisibles apparaissent, car les algorithmes ou l'IA reproduisent et amplifient les biais existants.Les recruteurs se cachent derrière la « machine » pour éviter de prendre leurs responsabilités.Les candidats sont traités comme des numéros, pas comme des individus avec une histoire, un potentiel et une dignité.L'emploi n'est pas une marchandise. C'est un droit humain fondamental. Le recrutement doit redevenir une rencontre, un échange, une évaluation basée sur la compétence, la motivation et la personnalité.Nos revendications1. Interdire l'usage des algorithmes ou de l'IA dans le tri des candidaturesAucune candidature ne doit être rejetée automatiquement.Les décisions de sélection doivent être prises uniquement par un recruteur humain, qui évaluera compétences, expérience et potentiel.Les outils numériques peuvent aider à organiser le processus (agenda, convocations), mais jamais trier ou éliminer des candidatures.Les mails automatiques de rejet sont interdits : ils déshumanisent et génèrent une pollution numérique inutile.2. Garantir l'équité et la dignité des candidatsChaque candidat doit bénéficier d'un entretien (physique, visio ou téléphone).Chaque candidat doit recevoir un retour personnalisé, même en cas de non-sélection.Les entretiens doivent être considérés comme du temps de travail et rémunérés.Toute communication impersonnelle ou automatisée est considérée comme une violation de ce principe.3. Encadrer strictement les offres d'emploiInterdiction des annonces trompeuses ou génériques.Précision sur la nature du poste : création, remplacement, raisons exactes.Détails complets sur le poste : horaires, rémunération, missions spécifiques, compétences attendues et non générique.Obligation de permettre un échange avec la personne remplacée.Contrôles réguliers et sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas la transparence.4. . Réhumaniser l'entretien d'embaucheÉgalité entre candidats : mêmes conditions et durée d'entretien.Interdiction stricte des questions discriminatoires.Création d'une autorité indépendante pour recevoir les signalements et sanctionner les abus qui existe encore actuellement en 2025.Notre visionNous refusons un futur où des machines décident qui peut travailler.Nous voulons un recrutement humain, transparent et responsable, où chaque candidature est respectée.Recruter, ce n'est pas trier des profils.C'est rencontrer des individus, découvrir des potentiels, et bâtir des équipes humaines.Ce que nous demandonsAux pouvoirs publics :Interdire le recours aux algorithmes et l'IA dans le tri et le rejet de candidature.Obliger un retour personnalisé qui comprend les raisons justifié et détaillé en cas de refus.Obliger la rémunération de entretien d'embauche et le considérer comme du temps de travail.Inscrire ces droits dans le Code du travail.Aux entreprises :S'engager volontairement dès maintenant dans des pratiques 100 % humaines.Aux citoyens :Signer et partager cette pétition pour défendre un principe essentiel :L'emploi doit rester une affaire humaine, jamais une décision algorithmique ou d'IA.Parce que derrière chaque CV, il y a une vie, une famille, un projet.Parce que personne ne doit être réduit à un mot-clé.Parce que le droit au travail doit rester un droit humain, pas un calcul informatique.Signez pour un recrutement humain, juste et transparent !

Texte republié intégralement depuis le jeu de données ouvert des pétitions (Licence Ouverte 2.0). La pétition reste consultable sur la plateforme officielle de l'Assemblée nationale.