Considération des candidatures sans a priori d'âge ou d'expérience

La décision de la commission

Voici ce que le jeu de données ouvert de l'Assemblée nationale consacre au sort de cette pétition. Rien n'est reformulé ni résumé ; seules les apostrophes typographiques et les espaces multiples sont normalisés, pour que deux libellés identiques à l'œil ne comptent pas pour deux. Un champ vide est affiché vide.

Le champ prévu pour motiver la décision est resté entièrement vide.Champ « décision de la commission » du fichier officiel.

Ce que nous constatons

• N'a pas dépassé 10 000 signatures. Le seuil de classement d'office varie selon la commission, et le fichier ne l'énonce pas pour cette pétition.
• Le recueil des signatures court jusqu'au 19 juin 2029.

Texte de la pétition

Nous sommes POUR une loi qui oblige les entreprises donc les RH et les IA qui trient les CV à considérer les candidats qui postulent sur une Offre et ce sans à priori d'âge ou de trop d'expérience ou de niveau.L'entreprise pourrait alors faire une offre un peu au dessus du tarif junior ou au prix recherché à ceux de plus de 43 ans.En effet si un candidat postule sur une offre c'est bien qu'il est motivé à travailler aux conditions du marché. Ce genre de mesure pourrait rendre le marché de l'emploi plus agile.

Texte republié intégralement depuis le jeu de données ouvert des pétitions (Licence Ouverte 2.0). La pétition reste consultable sur la plateforme officielle de l'Assemblée nationale.